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ITA Airways avvia nuove selezioni per naviganti
ITA Airways ha aperto nuove selezioni per il personale navigante, con posizioni destinate a piloti e assistenti di volo.
La ricerca è estesa anche a personale non qualificato, aprendo le porte della professione a nuovi candidati. Tuttavia, l’attuale strategia di reclutamento segna una netta discontinuità rispetto alla politica di gestione del personale della vecchia Alitalia.
Una gestione dell’organico legata ai risultati
A differenza delle assunzioni di massa che hanno storicamente caratterizzato le passate gestioni della compagnia di bandiera, l’approccio di ITA Airways appare oggi molto più mirato e contenuto. Il CEO ha dichiarato esplicitamente che lo sviluppo dell’azienda sarà strettamente vincolato ai risultati economici: la crescita dimensionale e del personale avverrà solo se il bilancio sarà in grado di autosostenerla.
L’obiettivo dichiarato è il raggiungimento di un margine operativo di almeno l’8%, in linea con gli standard di redditività delle altre compagnie del Gruppo Lufthansa. Questo parametro rappresenta la condizione necessaria anche e non solo, per giustificare eventuali future espansioni della forza lavoro.
Copertura dei contratti e stabilità operativa
Un aspetto rilevante di questa fase è che una parte dei nuovi inserimenti è finalizzata a coprire le posizioni lasciate vacanti dai contratti a tempo determinato giunti al termine. Piuttosto che un’espansione aggressiva, la compagnia si concentra sul mantenimento della continuità operativa e sul ricambio fisiologico del personale navigante, garantendo che ogni nuova assunzione sia economicamente sostenibile.
Questa cautela riflette la volontà di evitare le criticità strutturali del passato, mantenendo una struttura dei costi snella e la flessibilità necessaria per competere nel mercato aereo contemporaneo. L’obiettivo è bilanciare le necessità di servizio con una sostenibilità economica a lungo termine, subordinando l’aumento dell’organico all’effettiva capacità di generare profitto.